Als een werkgever een nieuwe werknemer in dienst neemt, vraagt hij zich ongetwijfeld af of hij geen recht heeft op eventuele voordelen die toegekend worden door de bestaande tewerkstellingsplannen. Dit kan onder meer vermindering van de patronale sociale bijdragen en/of een tegemoetkoming in de loonkosten betekenen.

Maar hoe kan je nu wegwijs geraken in deze overvloed aan federale, regionale of sectorale plannen om de tewerkstelling aan te zwengelen, of hoe kan je eventueel gericht personeel zoeken om aan te werven mét genot van deze maatregelen?

Je kan dit aan je sociaal secretariaat vragen of je kan ten rade gaan op de diverse overheidsdatabanken op internet.

In Vlaanderen is het de website van de VDAB die de werkgever doorheen de federale tewerkstellingplannen en de initiatieven van het Vlaamse Gewest gidst : www.slimtewerkstellen.be

In Brussel Hoofdstedelijk Gewest, verschaft de website van de BGDA informatie over de federale steunmaatregelen en over die welke van toepassing zijn op het Brusselse Gewest : surf op www.bgda.be naar : > Werkgever > Diensten > Tewerkstellingsprogramma's.

Ten slotte kan de werkgever op de website van Forem terecht voor meer inlichtingen over de federale en regionale steunmaatregelen die van toepassing zijn op het Waalse Gewest: http://www.leforem.be/informer/entr_aides/index_entr_aides.htm.